職場商務
近年來，日本的勞動環境正逐步轉向更靈活、多元的工作模式，特別是「週休三日制」（週休三日）與「働き方改革」（はたらきかたかいかく，Work Style Reform）等議題受到關注。這些變革的目標是提升勞動生產力、改善工作與生活平衡（ワークライフバランス），並因應少子高齡化與勞動力短缺等社會挑戰。
在了解日本的「週休三日制」和「働き方改革」之前，先來看看日本常見的休假類型與彈性工時相關名詞。
日本的休假制度與相關名詞
週休制（しゅうきゅうせい）：指企業規定的每週固定休息日。
週休二日制（しゅうきゅうふつかせい）：每週休息兩天，但可能不是固定的星期六、日。
完全週休二日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい）：固定每週六、日休息。
週休三日制（しゅうきゅうみっかせい）：每週休息三天的新制度，部分企業正在試行。
有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）：帶薪休假，特休。正式員工可申請。
祝日（しゅくじつ）：國定假日，如元旦（1月1日）、天皇誕生日（2月23日）等。
振替休日（ふりかえきゅうじつ）：當國定假日與週日重疊時，週一變成補休日。
代休（だいきゅう）：因加班或臨時工作，事後補休的假期。
夏季休暇（かききゅうか）：企業提供的夏季特別休假，通常在 8 月中旬。
年末年始休暇（ねんまつねんしきゅうか）：年底到新年的休假，通常從 12 月 29 日到 1 月 3 日。
週休三日制的興起
隨著「働き方改革」的推動，部分企業開始嘗試「週休三日制」，目的是提高工作效率，吸引人才，並改善工作與生活平衡。
目前企業常見的週休模式包括：
標準週休二日制（每週六日休息）。
週休二日制 + 彈性休假（允許員工自由調整休假日）。
週休三日制（部分公司試行，每週工作 4 天，休息 3 天）。
働き方改革的背景與內容
働き方改革的起源
日本政府推動「働き方改革」的主要原因：
• 過勞死問題（過労死：かろうし）：長時間工時導致身心健康問題，甚至發生過勞死。
• 少子高齡化 & 勞動力不足：日本人口老化，企業必須提升生產力，並吸引更多女性與高齡者參與勞動市場。
• 經濟成長的挑戰：企業需要提高效率，而非依賴長時間工作來維持生產力。
働き方改革的主要措施
• 限制加班時間（每月加班不得超過 45 小時）。
• 推動彈性工作制度（如遠端工作、錯開上班時間）。
• 確保同工同酬（避免不合理的薪資差異）。
• 鼓勵多樣化的工作方式（如允許員工從事副業）。
日本的連休制度
Happy Monday 制度（ハッピーマンデー制度）
2000 年起，日本政府調整部分國定假日到星期一，以創造三天連假（3連休）。
受影響的假日：
成人の日（せいじのひ、成人日） → 1月第2個星期一（原為1月15日）
海の日（うみのひ、海之日） → 7月第3個星期一（原為7月20日）
敬老の日（けいろうのひ、敬老日） → 9月第3個星期一（原為9月15日）
体育の日（たいいくのひ） → スポーツの日（體育日 → 運動日） → 10月第2個星期一（原為10月10日）
目的： 提供更多連續休假，提高旅遊與消費，促進經濟發展。
Premium Friday（プレミアムフライデー）
2017 年起，日本政府鼓勵企業在每月最後一個星期五下午 3 點下班，促進消費與休閒活動。但執行率不高，影響有限。企業內部的「週休2.5日制」或「週休3日制」部分企業試驗讓員工星期五下午不用工作。例如 Microsoft Japan 試行後，發現員工的生產力提升 40%。
對話練習
A：貴社は完全週休二日制ですか？ (你們公司有週休二日嗎？)
B：はい、毎週土曜日と日曜日が休みです。 （是的，每週六日休息。）
A：今度の月曜日は祝日（しゅくじつ）ですか？ (這個星期一是公休日嗎？)
B：はい、体育の日なのでお休み（おやすみ）です。 （是的，因為是體育日，所以放假。）
A：2日間（ふつかかん）の有給休暇を取り（とり）たいのですが、可能ですか？ (我想請兩天假，可以嗎？)
B：はい、大丈夫（だいじょうぶ）ですよ。申し込み（もうしこみ）を提出（ていしゅつ）してください。 （可以的，請提交申請表。）
A：来週の金曜日に代休を取ります。 (下個星期五我要補休。)
B：了解しました。スケジュールを調整（ちょうせい）しておきます。 （明白，我會調整行程。）
A：来週は3連休（さんれんきゅう）ですね！ (下個星期有三天連假呢！)
B：そうですね！旅行（りょこう）の予定（よてい）がありますか？ （對啊！你有旅行計畫嗎？）
A：ゴールデンウィークは5連休ですね！何か予定がありますか？ (黃金週有五天假呢！你有什麼打算嗎？)
B：はい、家族（かぞく）と温泉旅行（おんせんりょこう）に行く予定です。 （是的，打算和家人去溫泉旅行。）
A：貴社は週休三日制を導入（どうにゅう）していますか？ (你們公司試行週休三日制嗎？)
B：はい、試験的（しけんてき）に導入しています。（是的，正在試行中。）
A：週休三日になったら、その時間をどう活用しますか？ (如果週休三日，你會怎麼利用這個時間？)
B：趣味（しゅみ）に使ったり、スキルアップの勉強（べんきょう）をしたりしたいですね。 （我想用來發展興趣或學習新技能。）
A：今日はプレミアムフライデーだから、早く帰れ（かえれ）ますね！ (今天是 Premium Friday，可以早點下班！)
B：そうですね！友達（ともだち）と飲み（のみ）に行こうかな？ （是啊！要不要和朋友去喝一杯？）
A：貴社ではプレミアムフライデーを実施（じっし）していますか？ (你的公司有實施 Premium Friday 嗎？)
B：いいえ、うちの会社では特（とく）にないですね。 （沒有，我們公司沒有特別實施。）
從這些新出現的名詞也可看出，日本的勞動制度正朝向更多彈性與效率發展，「週休三日制」與「働き方改革」將成為未來趨勢，影響日本的職場文化與經濟發展。